Обязана ли работница, устроившаяся на работу по совместительству, сообщать работодателю о том, что по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года? Имеет ли она право в организации, где работает по совместительству, на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные?
Имя
Сообщение
ЦПИ 2014-10-02 14:13:26
Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком в организации А (по основному месту работы) и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, при этом работница устроилась на работу в организацию Б по совместительству на четырехчасовой рабочий день, то, согласно статье 283 ТК РФ, она не обязана сообщать работодателю в организации Б, что по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком. Также, согласно статье 124 ТК РФ, работница имеет право в организации Б на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплату отпускных.
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
